• Мегаконкурс на 4сео. 4000+$
• Интервью с Lecactus-ом
• Интервью – Миша Квакин, автор блога design-freak.com
• «Лучше использовать блог как «громоотвод», чем реагировать на плохие отзывы в user-generated media» – интервью с Антоном Поповым
• SEO – эксперт Селезнев ака Professor отвечает на вопросы
• Сколько платят топовым западным блоггерам и консультантам по SMO?

Выводы о размере «пряников» были сделаны авторами блога ReadWriteWeb по итогам опроса 20 «топовых» блоггеров, пишущих на IT-тематику и консультантов по социальным медиа.

Читать полностью »

Активное комментирование – хороший показатель успешности блога, и его нужно не забывать стимулировать. Вот несколько способов сделать это:

• Попросите комментарии. Иногда стоит просто попросить читателей высказать свое мнение, чтобы получить поток комментариев.
• Задавайте вопросы.Старайтесь заканчивать вопросами каждый пост. Спрашивайте: как читатели отнеслись к содержанию предыдущей статьи, что они из нее почерпнули и до чего уже давно додумались сами.
• Отвечайте на комментарии. Читателям всегда приятно видеть, что их комментарий не остался без ответа, что он был для вас долгожданным.
• Сделайте участие в комментариях игрой. Ведите счет и награждайте самих активных.

О этих и остальных способах подробней в статье «7 способов стимулировать комментарии«.

Читать полностью »

• Интервью с Инной Алексеевой (PR Partner)
• Интервью: Константин Каширин
• FAQ Поднятие ТИЦ без ежемесячных платежей

Десятки способов: как хорошо известные, так и неожиданные.

• Продвижение по низкочастотным запросам.

Очередной мануал по теме SEO. Особенно актуален этот мануал, для проектов, контент которых переваливает за 5000 страниц.

Читать полностью »

Вы задумывались о том, как можно подсчитать стоимость вашего поста в свой блог? Ну сколько он реально стоит? Хотя бы примерно.

Есть как минимум один вариант, достойный внимания:

(цена поста) = (доход блога) / (количество постов)

Причем, доход блога и количество постов могут считаться за различные периоды времени:

Читать полностью »

Я уже говорил, что купил две программы для работы с социальными закладками, а именно – регистратор от Vadoz’a и закладочник от Тормоза. Хоть это скрипты написанные на php, называть их программами мне удобнее.

Регистратор – это программа для полуавтоматической регистрации в социальных закладках. Она в несколько действий регистрирует аккаунт в 15 сервисах социальных закладок. Все, что нужно – вписать логин, пароль, e-mail, имя, фамилию и данные proxy-сервера (опционально). Нажать кнопочку и ввести каптчу, где это необходимо. Регистратор может работать как на хостинге, так и на Денвере. В блоге проекта можно посмотреть демо – видео работы регистратора.
Читать полностью »

Ajax есть уже практически на всех сайтах. И это действительно удобно. Smashing Magazine собрал очень неплохую коллекцию уроков по Ajax, а я сделал выборку из их архива:

1. AJAX Username Availability Checker Using MooTools 1.2 – проверяет выбранный при регистрации юзера ник на занятость
2. Creating a Dynamic Poll with jQuery and PHP – динамический опрос с использованием jQuery
3. RSS AJAX JavaScript Ticker – тикер с загловками с других блогов
4. PHP Components: Autosuggest и AutoCompleter Tutorial – автокомплит для полей ввода
5. Load Content While Scrolling with jQuery – подгружает контент при прокрутке (как например в гугл.ридере)
6. Build an AJAX Dropdown Menu – несложный способ сделать выпадающую менюшку

Эти и другие уроки тут: 50 Excellent AJAX Tutorials

Читать полностью »

Цивилизация – множество людей, проживающих в объединенных сообществах и разделенных на совокупность инфраструктур: производство и распространение продовольствия, транспортировка, обеспечение жильем, утилизация отходов. В разных концах Земного шара цивилизация развивалась неравномерно. Читать полностью »

Беседовал Константин Каширин. Генеральный директор компании Advance

Advance существует с 2003 года. Расскажите о становлении компании

Компания стала продолжением меня как оптимизатора. А я занимаюсь SEO с 2001 года.Первые два года компания была исключительно удаленная. Однако такая компания хорошо функционирует только пока все хорошо, во многом, потому что нет сработавшейся команды. И когда что-то идет не так, сотрудники «теряют ориентацию», находятся в растерянности. А для того чтобы их поддержать, вселить нужную веру в будущее, нужно находиться в прямом контакте с ними.
Читать полностью »