Что нужно работающему родителю работать но не в офисе

Недавние исследования показывают, что это самая большая мечта родителей, пытающихся совместить работу с родителями. Вместо этого они могут отказаться от многих привилегий. Это должно уделять много внимания их работодателям.

Оказывается, что возможность удаленной работы, иногда также называемой коворкингом, является предметом желания большинства родителей. Это вряд ли удивительно. Они экономят время на поездках на работу, а взамен имеют возможность долго оставаться с детьми. Родители хотят баланса в своей жизни.

Исследование, проведенное в июне 2018 года для более 2,5 тысяч сотрудники из Великобритании, США и других стран показали, что целых 85 процентов. работающие родители отказались бы от других неоплачиваемых пособий за гибкую работу. Такую удаленную работу можно найти и в Украине на бирже фриланса https://clouds.com.ua.

По 81 проценту. Самое большое преимущество этой формы работы – лучший баланс между работой и личной жизнью. Согласно опросу, проведенному среди работающих родителей, большинство из них (71 процент) хотели бы провести время со своей семьей, и 38 процентов. хотел бы пожертвовать этим для себя, например, играя в любимый вид спорта или встречаясь с друзьями.

Исследования должны уделять много внимания работодателям. Их результаты ясно показывают, что от работодателей все больше и больше ожидается гибкая работа. Целых 96 процентов. Родители утверждают, что они будут наняты работодателем, который, как часть пакета пособий, не связанных с заработной платой, обеспечивает гибкую работу, и 74% она утверждает, что готова устроиться на другую работу, если ее можно сделать дома.

Но есть и подвох. Однако это решение не для всех. Если вам нравится работать в команде и беседовать за чашкой кофе во время перерыва, удаленная работа может быть слишком скучной для вас.
Как ладить с вашим работодателем?

Мы предлагаем Вам как это сделать:

вести переговоры с работодателем; проверьте, можете ли вы обменять услугу, которую вы не используете, на гибкую работу; предложить новый
творчески подумать о своем рабочем месте: добраться до работы не обязательно означает путешествие из дома в офис; Есть все больше и больше гибких рабочих мест, так что вы можете быть ближе к школе, детскому саду или клиенту, а не в главном офисе компании;
устранить неэффективное время.

Исследования показывают, что все больше и больше работодателей предоставляют своим работникам возможность удаленной работы. Благодаря этому их сотрудники – лучшие сотрудники и довольные родители.